翰德大中华区CEO于志伟:"不务正业"的财会人(2)
这些是我认为一个优秀的会计师应该具备的素质,当然也是书本上学不到的东西。
创业:哈德森在匹配公司需求和人才方面有哪些优势?大数据和技术在其中扮演什么角色?
于志伟:哈德森很早就开始应用大数据技术,现在市面上的招聘技术公司大部分都是根据简历和招聘需求来匹配关键词。但是 Hudson 的数据库是三维的、长期的、动态的。例如,我们在 2015 年向求职者推荐了求职者,但他拒绝了。为什么? 2013年之前我们也推荐他担任这个职位,他接受了。是什么原因?我们都会解决这些数据。这些数据将帮助 Hudson 的数据库将人才与更可能被他接受的职位相匹配。
此外,哈德森不仅在整个亚太地区领先传统猎头业务,我们还拥有灵活用工。在澳大利亚,灵活就业已经占到了50%的业务。 .我们可以在短短 4 小时内为合适的人匹配灵活的就业岗位。这必须通过大量数据和技术来完成。
我们还在做战略投资合作。比如我们之前投资了一家做AI自动面试技术的公司。这与我们的业务密切相关,有助于提高招聘效率。
创业:受疫情影响,很多企业为了节省成本,选择了灵活用工。哈德森在这方面有哪些帮助和措施?
于志伟:灵活用工成为后疫情时代最显着的企业用工趋势。除了节约成本,很多企业还会对高端人才有短期需求,比如一个短期项目,一个app的开发,一个可以在6个月内完成的项目,也会有对灵活就业的需求。
Hudner还为企业制定了一整套推荐配套方案,让用工更省时、更灵活。比如一家公司要开发一个APP,我们会提供UI和Java工程师,一个为前端,一个为后端解决方案,从技术到服务,帮助公司解决短期灵活就业需要。
创业:除了这次围绕财会领域人才的合作,哈德森未来对其他行业有什么规划?
于志伟:我们也很看重IT领域人才的培养,包括大数据分析人才和人工智能研究人才。在这个领域,对固定就业的需求非常旺盛,对灵活就业的需求更大。
目前市场供不应求,人才供不应求。我们还计划与具有核心技术能力的教育机构合作,从低年级和高年级开始培训。将合适的人选到各大互联网公司工作学习,快速成长。毕业后,我不仅有大厂的工作经验,还有实践技能,在市场上会很有竞争力。
因此,哈德森的总体规划不仅是人才匹配中心,更是人才转移中心,有利于社会发展和公司的健康发展。
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文章来源:《财会月刊》 网址: http://www.chykzz.cn/zonghexinwen/2021/0625/449.html